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企业建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力:

调薪:建立了根据效益与市场情况对接的年度薪酬调整机制。

奖励:对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,大家还提供各项丰厚专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

福利:企业为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险。

其他福利:给父母每年发两次孝基金,节假日福利、生日礼物、免费工装、免费中晚餐、大事福利


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